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寧波
法院受理的勞動糾紛爭議
1、根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規定：勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;
勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
2、此外，該解釋第二條規定：勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：(一)屬于勞動爭議案件的，應當受理;(二)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。
3、第三條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
4、第四條規定：勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
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