首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞資糾紛 > 公司拖欠三個(gè)月工資不合理嗎

公司拖欠三個(gè)月工資不合理嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 104人看過(guò)

一個(gè)公司拖欠三個(gè)月的工資不合理嗎？什么是無(wú)故拖欠工資所謂“無(wú)故拖欠工資”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。根據(jù)《原勞動(dòng)部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)），工人工資的“扣除”不包括下列減薪：（1）國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定；（3）用人單位制定的廠規(guī)有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

（5）因職工事假應(yīng)減薪“無(wú)故拖欠職工工資”不包括：（1）用人單位因自然災(zāi)害不能按時(shí)支付工資，戰(zhàn)爭(zhēng)和其他人力無(wú)法抗拒的原因

（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)超期支付勞動(dòng)者工資，最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第九十一條：“用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付加班工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（四）不依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止后。”

可以看出，如果員工無(wú)故拖欠工資，管理層必須支付拖欠的工資、賠償金（拖欠工資的25%）以及必要時(shí)的賠償金（但在造成實(shí)際損失的前提下）

從上述描述中，我們可以知道，公司拖欠三個(gè)月的工資應(yīng)該是一種無(wú)故拖欠工資。根據(jù)法律規(guī)定，無(wú)故拖欠工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律后果。遇到這種情況，可以先和單位協(xié)商解決；如果協(xié)商確實(shí)解決不了，單位拖欠工資的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴、要求立案，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您不了解其他內(nèi)容，也歡迎您到律霸在線咨詢

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論