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寧波
公司拖欠三個月工資不合理嗎
一個公司拖欠三個月的工資不合理嗎？什么是無故拖欠工資所謂“無故拖欠工資”，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。根據《原勞動部關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號），工人工資的“扣除”不包括下列減薪：（1）國家法律法規有明確規定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定；（3）用人單位制定的廠規有明確規定企業的工資總額與企業的經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準）
（5）因職工事假應減薪“無故拖欠職工工資”不包括：（1）用人單位因自然災害不能按時支付工資，戰爭和其他人力無法抗拒的原因
（2）用人單位因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以臨時超期支付勞動者工資，最長延長期限由各省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的中華人民共和國勞動法第九十一條：“用人單位侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付加班工資低于當地最低工資標準的；（四）不依照本法規定給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后。”可以看出，如果員工無故拖欠工資，管理層必須支付拖欠的工資、賠償金（拖欠工資的25%）以及必要時的賠償金（但在造成實際損失的前提下）
從上述描述中，我們可以知道，公司拖欠三個月的工資應該是一種無故拖欠工資。根據法律規定，無故拖欠工資應當承擔一定的法律后果。遇到這種情況，可以先和單位協商解決；如果協商確實解決不了，單位拖欠工資的，可以到當地勞動監察部門投訴、要求立案，或者直接申請勞動仲裁，要求公司支付工資和經濟補償。如果您不了解其他內容，也歡迎您到律霸在線咨詢
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