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寧波
詢問拖欠工資可向勞動局投訴
你能向勞動局投訴拖欠工資嗎職工工資爭議可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果與收回勞動報酬有關(guān)的爭議金額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的金額，則仲裁裁決僅對企業(yè)具有最終效力，勞動者對仲裁裁決不滿意，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，仍可以向人民法院提起訴訟；追討勞動報酬爭議金額超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的，仲裁裁決對勞動者和企業(yè)沒有最終效力。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，就拖欠工資的職工如何申請支付令提起訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知勞動者是否受理。受理后，經(jīng)審查符合法定條件的，人民法院將在受理之日起15日內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令。如果申請不成立，人民法院將裁定駁回，如果企業(yè)在收到支付令后15天內(nèi)提出書面異議，并得到法院的支持，導(dǎo)致法院裁定支付令無效，工人并非完全無助。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定，只要勞動者手中有企業(yè)工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不必先申請勞動仲裁。企業(yè)收到支付令后超過15日不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，勞動者拖欠工資的，可以申請勞動仲裁，仲裁也是訴前程序。當(dāng)然，處理拖欠工資糾紛不需要申請仲裁或提起訴訟。此時，也可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決
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