一是確立“先合同后雇傭”的概念，合同是一種“君子協(xié)定”，以合同的形式預(yù)先確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。它是解決爭(zhēng)端的最佳工具。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格規(guī)范合同內(nèi)容、合同簽訂、用工管理和勞動(dòng)合同管理，對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等作出明確規(guī)定，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在崗培訓(xùn)、成本負(fù)擔(dān)、職工服務(wù)年限等也有競(jìng)業(yè)禁止、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、辭職、辭退、違約責(zé)任等規(guī)定，制定統(tǒng)一的合同文本，聘請(qǐng)法律顧問(wèn)審核。要切實(shí)規(guī)范勞動(dòng)合同的主體、期限、責(zé)任等內(nèi)容，杜絕違反規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，二是嚴(yán)格依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確加班休假和支付的標(biāo)準(zhǔn)和方式。企業(yè)自身要規(guī)范用工考勤制度，做好詳細(xì)記錄，嚴(yán)格控制加班，及時(shí)安排補(bǔ)假。確不能休補(bǔ)假的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付。企業(yè)要建立完善的休假制度，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。要按規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，自覺(jué)承擔(dān)職工工傷待遇的費(fèi)用和補(bǔ)償。確需終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定履行通知義務(wù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，但有必要保留相關(guān)法律證據(jù)

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