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如何結算工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 135人看過

實際工資天數：

實際工作天數，合同約定8小時，每周不超過44小時

法定平均工資為：

日均工資=總工資/21.75，實際工資=日均工資*工作日

加班：用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，視為加班，

加班=正常工作日加班+休息日加班+法定休息日加班

加班計算：工作日加班為工資的1.5倍，周末加班為平均工資的2倍，節假日加班為工資的3倍。

勞動法關于工作時間的規定如下，僅供參考：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第三十七條對于按件工作的工人，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條企業不能執行勞動定額的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條因其生產特點，依照本法第三十六條、第三十八條的規定，第四十條用人單位在下列節日期間，應當依法為勞動者安排休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他節假日

第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：，危及職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的事故或者其他原因

（二）生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作而不能安排補休，則應支付不低于其工資的200%的工資第四十五條國家實行帶薪年假制度，連續工作一年以上的勞動者，享有帶薪年假。具體辦法由國務院制定

解決工資糾紛有困難的，可以到律師網咨詢

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