首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 員工跳槽的常見問題是什么

員工跳槽的常見問題是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 79人看過

小劉2002年8月受雇于a公司，與a公司簽訂了5年的勞動合同。2003年3月，a公司更名為B公司，a公司同時被撤銷，法人資格終止。雖然a公司的法定代表人仍是B公司的法定代表人，但B公司成立后并未與小劉變更勞動合同。2003年10月，B公司的小劉突然不辭而別，到C公司上班。這使得B公司在管理上非常被動。一怒之下，B公司將小劉起訴到勞動爭議仲裁委員會，要求小劉支付5萬元罰款，并追究C公司的連帶賠償責任。但仲裁庭的仲裁結果是：駁回B公司在履行用人單位與勞動者之間勞動合同過程中的全部索賠，勞動者違反服務期協議，因違約而跳槽，所以員工應該承擔違約責任，但為什么仲裁庭駁回了用人單位的所有上訴請求，判用人單位敗訴

在審理過程中，B公司提出的勞動合同仍然是a公司和小劉簽訂的勞動合同。仲裁委員會認為，正是由于B公司對公司的法人、法定代表人沒有明確的認識，導致其在變更公司名稱后未能及時與員工變更勞動合同，造成勞動合同中甲方名稱與實際用人單位名稱不一致的。在公司法人變更的情況下，本勞動合同當然不能成為新勞動關系中雙方權利義務的合法有效合同。由于B公司未與小劉變更勞動合同，原勞動合同對雙方建立的勞動關系不具有約束力，故駁回了B公司的所有申訴

仲裁委員會的裁決是正確的。勞動合同是用人單位與勞動者協商一致的結果。勞動合同記載的內容包括雙方的權利和義務。當事人主體的變更，是指合同權利義務的轉移。我國《合同法》規定，合同權利義務的轉讓必須經對方當事人同意。本案中，勞動合同主體a公司變更為B公司，但a公司與小劉之間的原勞動合同沒有變更。因此，a公司與小劉之間的勞動合同對B公司不具有法律效力

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論