工傷六級用人單位要主動提出辭退的，如何補償

辭退工傷不構(gòu)成殘疾的職工與普通職工沒有區(qū)別。5-6級用人單位不得辭退，7-10級工傷職工無法定過錯不得辭退

首先，不構(gòu)成殘疾等級的工傷職工不影響工作能力，無醫(yī)療依賴和自理障礙，并且只享受工傷醫(yī)療待遇和工資發(fā)放期。停工留薪期間不得辭退任何人，期滿后辭退的條件和待遇與普通職工相同。也就是說，解除合同是合法的，勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定的過錯的，不予賠償；無法定過錯的，按單位工作年限給予一個月的工資經(jīng)濟補償；如果終止合同是非法的，賠償金應(yīng)為緊急報警二級、五級至六級傷殘職工的兩倍，被認(rèn)定為五級至六級的傷殘職工可以自行解除勞動關(guān)系，但用人單位不得解除勞動關(guān)系。本人提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)按照所在省市的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助和就業(yè)補助。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第二款的規(guī)定，嚴(yán)重違法違紀(jì)，有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同或者依照第四十四條的規(guī)定解除合同，用人單位依法解除或者終止合同的，不影響依法應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷就業(yè)補貼和醫(yī)療補貼。其中，依照《勞動合同法》第四十四條第（一）項、第（四）項、第（五）項的規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照受害職工的工作年限支付一個月的工資和經(jīng)濟補償金，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，要求繼續(xù)履行合同或者雙倍經(jīng)濟補償

工傷保險條例第三十六條：職工因工傷被認(rèn)定為五級、六級傷殘的，享受下列待遇：

（1） 工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，5級傷殘按18個月個人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，6級傷殘按16個月個人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

（2）與用人單位保持勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受傷職工本人的提議補足差額，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷一次性醫(yī)療補助由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業(yè)補助由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省級人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

第三十七條職工因工致殘被認(rèn)定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（1）工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助，標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資

（2）解除勞動合同、聘用合同或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

中華人民共和國勞動合同法第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險；（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位的營業(yè)執(zhí)照被撤銷，雇主被責(zé)令關(guān)閉或取消，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（五）依照前款規(guī)定終止定期勞動合同本法第四十四條第二款規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同外違反本法規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，公司應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向職工支付雙倍的補償金，公司辭退六級工傷職工的，應(yīng)當(dāng)向律師了解具體情況。律霸上有許多專業(yè)人員可以幫助您