年休假國家規定: 2em' >與用人單位協商不成的，勞動者應當收集證據向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊向用人單位投訴。根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟。第七十八條解決勞動爭議，依照合法、公正、及時的原則，依法保護爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償本法規定勞動合同終止后

臨時工的辭職程序是什么；臨時工請示勞動法實施后，所有用人單位和職工將全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有平等權利。因此，在過去，臨時工的名字，相對于正式工，已經不存在了。用人單位以臨時工身份就業的，應當與勞動者簽訂勞動合同，依法為勞動者建立各項社會保險，使勞動者享受相關福利待遇，但勞動合同期限可以有一定差異。法律面前沒有臨時工

因此，所謂的“臨時工”也應該遵守《勞動合同法》的規定，依法辦理辭職手續

1.如果你的勞動合同還沒有到期，你需要提前一個月向部門領導提交書面辭職申請和《解除勞動合同申請書》，部門領導簽署意見后上報人力資源部，人力資源部將逐級上報，經總經理和董事長批準后，由人力資源部通知部門領導安排工作交接

3.按《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《貨物交接表》內容依次交接。財務部結清貸款后，經移交方和部門領導簽字確認后，即視為移交工作完成

（4）工資中涉及保險的，人力資源部、財務部辦理保險清算、保險人員裁減手續，人力資源部統計本月出勤情況，報上級批準，并在工資結算日支付工資

6.人力資源部為您辦理解除勞動合同手續，并出具解除勞動合同證明。你到下一個新單位工作時需要的是《勞動合同終止證明》。只要是正規的大單位，一般都會要求辦證和備證。如果你是試用期員工，只需提前三天申請，手續相對簡單。另外，如果你在公司有人事檔案，你應該把檔案轉到人才交流中心。如果有單位愿意接受監護，你也可以。其他形式的辭職，如勞動合同期滿，不直接續簽，正常工作交接無需提前30天申請

首先，《勞動合同法》第二條規定，機關、事業單位，社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同。因此，吳某雖然沒有所謂的正式編制，但與單位形成了勞動關系，屬于單位的勞動者；就臨時工和其他問題征求指示>；根據《中華人民共和國勞動和技術部批復》（勞部發〔1996〕238號），勞動法實施后，用人單位和勞動者將全面實行勞動合同制度，各類勞動者在用人單位享有平等權利。因此，在過去，臨時工相對于正式工的稱謂已經不復存在。用人單位從事臨時性工作的，應當與勞動者簽訂勞動合同，依法為勞動者繳納各項社會保險，并享受相應的保險待遇，但勞動合同期限可能存在差異，《職工帶薪年假條例》第二條規定，機關、團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假。單位應當保證職工享有年休假。國家規定帶薪年假的目的，是平等保護各類職工休息休假的權利，充分調動廣大職工的積極性。這些規定涵蓋了各類雇主。由于休息權是我國憲法規定的一項公民權利，勞動者應平等享有休息權，充分享有年休假權，希望能幫助您解決相關問題。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師