員工在沒有約定服務期的情況下提前辭職是否應支付違約金

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 861人看過

王小姐不是上海的大學生。2003年7月大學畢業后，她在上海與一家數字公司簽訂了一份勞動合同。合同期限為三年。同時，合同規定，如果王小姐在工作期限不滿足的情況下想終止合同，她必須在合同簽訂后每年提前向數字公司支付年收入的50%

，王女士調到公司工作，戶口遷至上海。2004年4月30日，王女士向數碼公司遞交辭呈，稱計劃5月30日正式辭職，5月14日，數碼公司與王小姐交接工作，但雙方未能就違約金問題達成一致。數碼公司沒有為王小姐辦理離職手續，也沒有在4、5月份支付王小姐的工資。因為沒有退職手續，王小姐想再找工作就會遇到障礙。今年6月，王小姐向上海市楊浦區仲裁委員會申請仲裁，王女士要求仲裁委員會裁決數碼公司為她辦理退休手續，并于4月、5月支付工資。雖然數字公司認為公司為王女士提供了人才引進平臺，辦理了她的上海戶口，但她提前解除了合同，并按勞動合同約定支付違約金2.4萬元和人才引進費50元，仲裁委員會認為，王女士提交辭職報告后，數字公司應按規定辦理其辭職手續，并在4、5月份及時支付其工資。關于勞動合同的處罰，根據《上海市勞動合同條例》，勞動合同的處罰僅限于兩種情況：一種是違反服務期限協議，另一種是違反保守商業秘密協議。數碼公司與王小姐的勞動合同中沒有約定“服務期”，因此數碼公司提出的違約賠償金沒有法律依據。因此，合同中的違約金條款無效。至于50元的人才引進費，王小姐要交

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