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民營企業拖欠工資如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 907人看過

私營企業拖欠工資如何處理

根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院依法簽發支付令

3.直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。否則，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，同時申請法院強制執行，用人單位違反國家規定，不支付勞動爭議調解仲裁法[勞動監察]第九條規定的，可以要求用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向你追加賠償未足額支付勞動報酬，或者未支付醫療費、經濟補償金、工傷補償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理勞動合同法第三十條【勞動報酬】的規定。用人單位應當依照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，勞動法第五十條規定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。”無理由超過雙方約定或決定的日期支付工資的，或者在規定日期內未足額支付工資的，屬于拖欠工資，違反了上述勞動法律法規的規定

根據上述介紹，私營企業拖欠工資的，勞動者可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問

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