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向何處起訴企業拖欠工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 762人看過

1、根據現行法律，凡起訴企業拖欠工資的，勞動爭議案件一般都需要經過勞動仲裁才能進入訴訟程序。但也有一些特殊情況，沒有勞動仲裁，可以直接提起訴訟，主要有以下幾種：

（1）勞動者以用人單位的工資欠條作為證據直接向人民法院提起訴訟，索賠不涉及勞動關系等糾紛，作為拖欠勞動報酬糾紛，根據普通民事糾紛，勞動者依照《勞動合同法》第八十五條的規定向人民法院提起訴訟，要求用人單位追加賠償；勞動者以用人單位不履行勞動合同為由，要求用人單位賠償損失的，發生糾紛通過為勞動者辦理社會保險手續，社會保險經辦機構不能補足社會保險待遇的

（4）勞動人事爭議仲裁委員會逾期不作出受理決定或者仲裁裁決的，勞動者依照《勞動爭議調解仲裁法》第十六條的規定申請支付令，經法院裁定終止監督程序后，當事人直接向法院提起訴訟，勞動者根據調解協議直接向人民法院提起訴訟

（6）企業自主重組引發的糾紛

（7）法院受理其他勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，與勞動爭議不可分割的，應當一并審理。增加的訴訟請求屬于直接起訴

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條的規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。認為“當事人對勞動仲裁委員會的仲裁不服，依法向人民法院提起訴訟的，勞動仲裁委員會所在地人民法院應當受理”是不妥當的，勞動爭議的當事人是用人單位和勞動者，不是勞動仲裁委員會，勞動仲裁委員會所在地不能作為確定人民法院屬地管轄的依據。根據《中華人民共和國民事訴訟法》，勞動爭議一方當事人住所地人民法院應當設立管轄權；由于勞動爭議雙方特殊的勞動關系，用人單位的地址相對固定，《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定：“發生勞動爭議的企業和職工不在仲裁委員會管轄的同一地點居住的，第二，由用人單位所在地人民法院管轄，由于勞動仲裁委員會的組織設置與法院的組織設置不統一、不一致，許多市級勞動仲裁委員會尚未成立，有的市甚至只有一個市級勞動仲裁委員會，而法院有兩個以上的中級人民法院。如果規定由勞動仲裁委員會所在地確定管轄權，會導致勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院案件過于集中，增加中級人民法院的工作量，而勞動仲裁委員會所在地管轄范圍以外的中級人民法院對勞動爭議沒有管轄權，對人民法院的工作極為不利。針對上述兩點，《解釋》第八條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地基層人民法院管轄

此外，在審判實踐中，有些用人單位與勞動合同履行地不在同一地點，比如，用人單位在鄭州，而勞動合同履行地在南京。如果僅以用人單位所在地確定管轄權，對當事人也極為不便。因此，為了方便當事人訴訟和查證案件事實，并規定勞動合同履行地基層人民法院管轄權歸勞動合同履行地人民法院管轄

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