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調(diào)離崗位、降薪是企業(yè)被迫辭職嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 324人看過

為了保護勞動者的合法權益，防止一些企業(yè)隨意裁員，國家頒布了一系列勞動法律法規(guī)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓時，因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難裁減人員或者用人單位經(jīng)雙方協(xié)商一致提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，補償標準為每工作一年一個月的標準工資。但勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償。一些企業(yè)為了減少經(jīng)濟補償金的發(fā)放，采取了惡意強制離職的方式，使員工在無法承受時自動辭職，企業(yè)因效率下降而決定裁員。考慮到經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額將是非常巨大的，公司作出了一個迂回的嘗試，把所有這些員工轉移到海外市場。由于自負盈虧，工作沒有安排，工資低得多，一些員工怕坐火車連錢都掙不到，只好提出辭職申請，企業(yè)自然高興，欣然同意，其離職手續(xù)迅速

強迫辭職不僅讓員工很難得到補償，但也使得工人無法申請失業(yè)救濟金。根據(jù)國務院258號《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，符合下列條件的失業(yè)人員可以領取失業(yè)保險金，其中第二項是“非自愿中斷就業(yè)”。由于職工辭職，企業(yè)將拒絕按本條規(guī)定繳納失業(yè)保險，導致職工無法領取失業(yè)保險金

一些企業(yè)主要通過“轉崗”、“下基層”等方式迫使職工自愿辭職，“減少他們的待遇”、“長期出差”和“上上下下”。事實是“如果你想增加一項罪行，你就無能為力”。有的工人知道企業(yè)是想逼他們服從，但因為他們處于管轄地位，就得被宰殺，我扛不住了，只好辭職離開。我不禁眼睜睜地看著自己的權益受損

對此，筆者認為，當職工權益受損時，應懂得收集有利證據(jù)，揭露企業(yè)的真實目的，并及時向上級報告。勞動部門也要關注勞動者這一弱勢群體，要對企業(yè)扮演的強制辭職法有清醒認識，主動出擊，堅決打擊，切實維護勞動者的合法權益

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