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寧波
惡意欠薪罪的管轄如何確定
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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1、一般情況下，對拒不支付工資的責任人，勞動行政部門勞動監察大隊必須先下發《責令改正通知書》。拖欠工資的責任人拒不支付工資，又不作出合理解釋的，十日后移送公安機關。
十日后移送公安機關，沒有合理解釋的。一般情況下，必須先責令改正通知書。（三）地級市勞動保障監察局設縣級勞動保障監察大隊。命令無效的，應當移送信訪局和公安局組成協調會，再移交公安局刑偵經偵部門，所謂犯罪必須具備三個基本特征：社會危害性，違法性和可懲罰性。一般拖欠工資的行為不觸犯刑法，但惡意拖欠工資所引發的社會問題廣泛而嚴重，使其社會危害性極為嚴重，違法行為應予處罰。但目前其他法律制裁力度有限，有必要通過刑法對其進行規制和調整，嚴重侵害了許多勞動者的合法權益。惡意欠薪直接侵害了勞動者的勞動成果，侵害了勞動者的財產權，阻斷了勞動者的基本生活來源，對勞動者及其家庭的生存構成了巨大威脅。其危害性不亞于盜竊、詐騙等刑事犯罪，具有廣泛性和嚴重性誠實信用是我國民法的一項基本原則，其目的是維護市場經濟秩序和當事人之間的利益平衡。社會主義市場經濟的健康有序發展，在很大程度上取決于當事人遵守信用，否則就不可能進行正常的經濟交往。在市場條件下，只有遵循誠實信用的市場原則，才能維護勞資關系。勞動者提供勞務并獲得報酬；雇主們支付薪水并得到服務。但是，惡意拖欠工資不僅損害了勞動者的財產權利，而且嚴重損害了誠實信用原則，造成用人單位與勞動者之間的信用危機，造成雙方對立，給社會經濟生活造成嚴重損害，嚴重破壞社會主義市場經濟秩序，嚴重影響社會和諧穩定p>在我國，由于長期存在勞動力供給需求過大的現象，用人單位可以在勞動力市場上占據強勢地位。為了利潤最大化，它會降低工人的工資甚至拖欠工資；工人，尤其是農民工，在勞動力市場上往往是弱勢群體。為了養家糊口，掙微薄的工資，他們努力工作，最容易被惡意拖欠工資。當前，惡意欠薪侵害了組工人員權益，使其生命得不到保障，權利得不到保障，加劇了貧富差距，激化了社會矛盾，容易引發組工討薪，還經常引發上訪、堵路，甚至包圍、沖擊國家機關，造成流血。甚至有的職工因為拿不到工資，生活困難，走上盜竊、搶劫等侵害財產犯罪的道路，這就大大增加了社會的不穩定因素，如果還有什么你不懂的，勢必影響和諧社會的建設，您不妨咨詢我們的律師
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