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寧波
加班費能明碼標價嗎
小張最近加入了一家商場做柜臺業務員。由于人手不足，他經常要加班，甚至周末也要加班。考慮到部門經理曾經告訴他“公司會按制度支付加班費”，小張堅持了下來。但下個月拿到工資和加班費時，他發現自己拿到的加班費與自己計算的數額相差甚遠。他去問部門經理，但經理告訴他：“我們公司按規定加班，絕不會失去你。”隨后，經理給了他一份公司內部的“加班費標準”，上面寫著柜臺銷售人員晚上加班每小時7元，周末每小時10元，法定節假日每小時15元，每日加班費上限為50元，權威解釋見此標準，小張時載無法接受。根據勞動合同，他每月工資3000多元，小時工資18多元。以放棄休息時間計算的加班費標準與他的小時工資相差甚遠，這超出了他的預料。他和經理理論，但經理說這是公司的規章制度，每個人都遵循這個標準：“你怎么能因為你而成為一個例外？”
小張覺得這不公平，但他不確定加班費能不能如此“明碼標價”，于是他來到當地勞動和社會保障監察部門詢問。在仔細了解小張的工資水平和勞動合同約定后，督察告訴他，公司“明碼標價”加班費是違法的。法律對加班工資的計算標準有明確規定：用人單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于其工資300%的工資。在勞動合同明確規定勞動者月工資數額的前提下，加班工資的工資基數按照勞動合同約定的工資標準確定。因此，小張工作日的加班費應該在每小時27元以上，而休息日和法定節假日的加班費更高。這些都遠遠超出了公司自身的標準，而且小張是按勞計酬，公司不能有加班工資上限的限制，經過督察的介入，小張終于拿到了自己應得的加班費，商場也答應修改制度
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