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法律如何規定加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 85人看過

第四十條用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他因生產、生活需要的休假經營中，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者其他原因的，（二）生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，（三）法律、行政法規第四十四條規定的其他情形，有下列情形之一的：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，他們應支付不低于其工資150%的工資

（2）如果工人被安排在休息日工作，但不能進行補休，則應支付不低于其工資200%的工資

（3）如果工人被安排在法定假日工作，則應支付不低于其工資300%的工資

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