拖欠工資合法嗎?拖欠工資是違法的,用人單位無故拖欠或者扣減工資的,有權要求用人單位支付應得的勞動報酬和工資總收入的25%;向勞動局等部門投訴的,勞動主管部門查明事實后,可以責令用人單位依法賠償工資收入的百分之五十以上百分之一百以下,作為法律依據,參照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條:有下列情形之一的,由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的,補發差額;如果員工逾期不付款,用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的,責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班而不支付加班費的;(四)依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的;(三)可以向當地勞動監察部門投訴。如果投訴不能解決問題,可以依法申請勞動仲裁
以上是小編安排的關于上述問題的相關法律知識。綜上所述,我們可以知道拖欠工資是違法的,我們可以通過法律手段保護自己的合法權益。如果您有其他法律知識,您需要知道,律師協會還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢
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