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寧波
工資單位不給侵權嗎
在有些人眼里，工資單只是一個小數目。當你得到它，你可以看到它并扔掉。但你知道嗎，一旦發生勞資糾紛，這可能是最有力的證據。記者在這里特別提醒我們：不要小看工資單。如果企業不給，就是侵權
最近，大量讀者提出了“企業是否應該給員工提供工資條”的問題，這可能與近年來拖欠工資事件頻發，以及很多人因為沒有工資單而在勞動爭議訴訟中敗訴有關。因為工資單一直是勞動爭議訴訟中不可缺少的證據，工資單是勞動仲裁的證據之一，外企業務員小林一直是通過銀行支付工資的，根本就沒有工資單。當你需要錢時，你就去銀行取錢。你從不做記錄。有時他拿到工資、獎金和傭金，而他的月總收入是一筆糊涂賬。不管怎么說，他單身，沒人管，生活很美好，問題是他最近要辭職，但公司不同意，一直拖延。在此期間，小林一直工作到兩個月后，公司同意他辭職，但這兩個月的工資和傭金都沒有給。據市社保局勞動工資處的同志介紹，小林很生氣，申請仲裁，但仲裁庭要合同和工資條時，小林想不出來，這就拖延了訴訟時間，員工對自己的收入有知情權和監督權，工資條是最好的表現形式之一。工資單作為一種證據，對企業是否按時發放工資也起著決定性的作用。因此，企業不向職工提供工資是一種侵權行為，勞動法專家提醒我們，領工資單時要注意四個問題：工資總額必須全額支付。每月工資總額是固定的，應當與勞動合同上簽訂的金額一致，不得以實物代替貨幣工資。勞動部規定，企業只能從職工工資中扣除職工保險費、住房公積金和個人所得稅，其他項目在非特殊情況下不能扣除
看“四險一金”是否包括養老保險、醫療保險、，工傷保險、失業保險、住房公積金已從公司扣除，是否已進入您的個人賬戶，您可以向單位所在地區社保局查詢個人所得稅情況，每個城市的起薪點都不一樣，北京的起薪點是1200元
用人單位每月至少支付一次工資，看時間是否按照勞動合同規定的時間支付。法定節假日、休息日通過銀行支付的，不得延期支付；直接支付工資的，應當提前支付。據估計，如果每月遲發一天的工資，幾年后等于少發一個月的工資該內容對我有幫助 贊一個
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