午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

在線咨詢

在線咨詢

律師在線

點擊咨詢

 意見反饋

意見反饋

 回到頂部

回到頂部

由于管理不善，以實物代替按時發放工資是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 97人看過

順義區一家鞋廠在生產過程中由于資金周轉不暢，無法按時向員工發放工資。這位負責人急中生智地想出了一個“妙計”。他把我廠生產的皮鞋按出廠價轉給員工，以抵消2月份員工的工資。張某的月薪是900元，每雙鞋的出廠價是150元到180元。發工資那天，單位給他發了5雙鞋。張某只好把鞋子拿到市場上，但因為價格高，沒人知道貨，一雙沒有賣出去

2008年3月17日，張某等員工持皮鞋到順義區勞動監察大隊投訴單位，經調查，要求工廠按規定在2月份發放工資，順義區勞動監察大隊作出如下決定：要求鞋廠收回發放給員工的產品，并按標準按月發放貨幣工資。監事會建議，由于企業未以貨幣形式支付職工工資，造成本投訴案件，在向職工說明情況并與工會或職工代表協商一致的基礎上，用人單位也可以適當推遲支付，順義區勞動監察大隊的決定是完全正確的

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，“每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠《北京市工資支付條例》第八條規定，“用人單位應當以貨幣支付工資，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付工資”，工資支付形式在法律上非常明確，無一例外。因此，企業必須以貨幣形式支付職工工資。以任何借口以實物或有價證券支付工資是違法的。在這種情況下，在經營不善的情況下，鞋廠應該盡最大努力改善管理，化虧為盈。然而，用我們產品的折扣來代替工資是錯誤的。資金周轉困難的原因是站不住腳的

如果鞋廠由于各種原因確實存在資金周轉困難，按照《北京市工資支付條例》第二十六條的規定：“用人單位因生產經營困難不能按時支付工資的，與工會或者職工代表達成協議后，應當向職工說明情況，延期支付工資，但最長不得超過30天”。影響資金周轉的，經本單位工會和職工代表同意，可以暫緩支付職工工資，暫緩時間按當地勞動行政部門的規定執行。也就是說，當企業資金周轉確實影響工資支付時，可以按規定推遲支付工資，而不是用實物代替工資，工資是勞動者的報酬，是勞動者生活的基本保障。法律規定勞動者的工資應當以貨幣的形式支付，這不僅是因為貨幣是商品市場上流通和支付的手段，也是為了保證勞動者能夠真正實現按勞分配，而實物卻不能實現貨幣的功能和作用。在實際工作中，一些企業可能會遇到一些困難，但無論情況如何，都必須依法以貨幣形式支付職工工資。任何理由和借口都不能成立，是違法的。只有這樣，工人的支付權才能得到充分保護。李偉沒有以貨幣形式支付員工工資，引發了這一投訴。順義區勞動監察大隊的決定是完全正確的

中華人民共和國勞動法第五十條規定“每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠《北京市工資支付條例》第八條規定，“用人單位應當以貨幣支付工資，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付工資”，工資支付形式在法律上非常明確，無一例外。因此，企業必須以貨幣形式支付職工工資。以任何借口以實物或有價證券支付工資是違法的。在這種情況下，在經營不善的情況下，鞋廠應該盡最大努力改善管理，化虧為盈。然而，用我們產品的折扣來代替工資是錯誤的。資金周轉困難的原因是站不住腳的

如果鞋廠由于各種原因確實存在資金周轉困難，按照《北京市工資支付條例》第二十六條的規定：“用人單位因生產經營困難不能按時支付工資的，與工會或者職工代表達成協議后，應當向職工說明情況，延期支付工資，但最長不得超過30天”。影響資金周轉的，經本單位工會和職工代表同意，可以暫緩支付職工工資，暫緩時間按當地勞動行政部門的規定執行。也就是說，當企業資金周轉確實影響工資支付時，可以按規定推遲支付工資，而不是用實物代替工資，工資是勞動者的報酬，是勞動者生活的基本保障。法律規定勞動者的工資應當以貨幣的形式支付，這不僅是因為貨幣是商品市場上流通和支付的手段，也是為了保證勞動者能夠真正實現按勞分配，而實物卻不能實現貨幣的功能和作用。在實際工作中，一些企業可能會遇到一些困難，但無論情況如何，都必須依法以貨幣形式支付職工工資。任何理由和借口都不能成立，是違法的。只有這樣，工人的支付權才能得到充分保護

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接