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如果你不交保險，你的工資還是那么低

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 78人看過

王寶在訴狀中說，他從1984年起一直在醫院工作，現在發現醫院沒有給他繳納社會保險，于是申請勞動仲裁，要求醫院自1984年起支付7440元的養老金、醫療保險費和經濟補償費，《勞動法》于1995年1月1日起施行，但1984年《勞動法》尚未頒布。因此，王寶自1984年起要求繳納養老保險和醫療保險，沒有法律依據。王寶不是醫院的正式職工，臨時工的職稱在1998年已經取消，醫療保險方面沒有明確的法律法規；經濟補償的法律規定是2008年1月1日起施行的《勞動合同法》，因此，王寶要求經濟補償7440元的請求未獲批準

經審理查明，王寶僅從事設備設施的生產和維修，2006年后歸醫院綜合科管轄，當時主要領導決定將工料款分配給王寶采購物資并負責管理，申請人的工資也隨工料款一起發放。2006年后，王寶的工資正式隨醫院工作人員按月發放。王寶的月平均工資為612元，低于濱城區最低工資標準（620元）。上述事實有庭審筆錄、調查筆錄、勞動材料收訖證明、工資單等證據支持

仲裁委員會認為，2006年以后，王寶歸醫院綜合科管理，工作性質和地點不變，他的工資開始按月發放。申請人提交的自1995年1月至2005年底收到工料款的證據，以及1995年1月參加工作的時間，證實了上述事實。王寶1984年參加工作的主張因未提交有效證據不予支持《中華人民共和國勞動法》于1995年1月1日頒布實施，正式立法規定用人單位為職工繳納社會保險。王寶還在這里工作。醫院在他工作期間沒有為他繳納養老保險和醫療保險。違反《中華人民共和國勞動法》規定，自1995年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施之日起，應當為申請人補繳養老保險和醫療保險，2008年，醫院未為王寶繳納養老保險和醫療保險，違反了《中華人民共和國勞動合同法》。被申請人應當向申請人支付經濟補償。由于申請人月平均工資低于濱城區最低工資標準，申請人應繳納最低工資標準，即620元× 5=1550元

最后，仲裁委員會裁定：醫院自1995年1月1日起為王寶補繳養老保險和醫療保險（雙方按各自比例繳納）。滯納金由醫院承擔。醫院向申請人支付經濟補償金1550元

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