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關于雙薪你需要知道什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 286人看過

1、雙倍工資什么時候開始計算用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍的“雙倍工資”，這是對用人單位的一項懲罰性規定，“雙薪制”自2009年入法以來，在廣大勞動者中得到了很好的普及，同時也在一定程度上解決了勞動合同簽訂率低的問題

然而，“雙薪制”在實踐中卻逐漸產生了諸多爭議，如雙薪期限的界定、勞動合同的簽訂、勞動合同的簽訂、勞動合同的簽訂、勞動合同的簽訂等問題，企業高管提倡雙薪制能否得到支持…

目前，在中小企業用工過程中，不與勞動者簽訂書面勞動合同的現象并不少見。對于勞動者來說，如果長期在公司工作，沒有簽訂勞動合同，如果要求雙倍工資，能否得到法律支持，雙倍工資是一種懲罰性民事賠償，適用一般仲裁時效，時效為一年

秒，要求雙倍工資要注意什么。首先要對雙倍工資的“另一雙”進行定性分析，用人單位未簽訂書面勞動合同就應當依法支付的“工資”不是勞動報酬的性質。勞動報酬是以勞動者的勞動成果為基礎的一次性收入。《勞動合同法》第七章規定了用人單位在未簽訂勞動合同的情況下，應當支付雙倍工資的另一倍，這是對用人單位的懲罰性規定，不是勞動者的收入，因此，支付的前提不是勞動者提供的勞動，但對用人單位的違法行為，其法律性質是懲罰性賠償。可見，雙職工工資爭議不適用于勞動關系存續期間拖欠勞動報酬爭議仲裁時效的特別規定，但受一年仲裁時效的限制

通常用人單位未按照法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。此時，何時計算雙倍工資已成為一個非常重要的問題

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