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寧波
不同工時制下如何計算加班工資
【不同工時制加班工資計算】
I。標準工時制加班工資的計算：
根據勞動部關于印發的規定<；工資支付暫行規定(1） 用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，應當向勞動者支付勞動合同規定的小時工資標準的百分之一百五十以上的工資，但不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的200%的工資，按不低于勞動合同規定的勞動者日工資或小時工資標準的300%支付勞動者工資。（2）綜合計算工時制度下加班工資的計算：按勞動部《企業實施不定期加班制度的審批辦法》執行工作時間和綜合計算工作時間制度、《關于職工工作時間有關問題的答復》和《工資支付暫行規定》，批準企業實行綜合計算工作時間制度，綜合計算期間的實際總工作時間不得超過法定標準總工作時間（40小時/周）。超過法定標準工作時間總和的部分，視為延長工作時間，按照《勞動法》第四十四條第一款的規定支付。安排勞動者在法定節假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第（三）項的規定支付報酬。
（三）非正常工作時間加班費的計算：經批準實行非正常工作時間制度的企業，一般不需要支付加班費。不過，也有例外。深圳和上海的地方法規規定，加班應在法定節假日支付，即使是非正常工作時間也應支付加班費
（4）實行計件工資制度的加班費計算：實行計件工資后，用人單位在完成計件定額任務后安排延長工作時間的，按照上述原則支付不低于法定工作時間計件單價的150%、200%和300%的工資該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
周宗江律師，宜昌人，武漢大學法律專業本科畢業，從2006年開始從事專職律師工作至今，宜昌市規范化建設示范所---湖北楚賢律師事務所合伙人、副主任，國家注冊律師執業證號14205200710799916。 周宗江律師，具有豐富的執業經驗和扎實的理論功底，頗具匠心，成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務，是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權債務、侵權賠償、婚姻繼承、公司法、 財產糾紛處理、房產建筑、勞動法、保險法、知識產權法等領域，累計代理案件數百宗，均取得了委托人的好評，執業15年來無投訴，不少案件被各大媒體報道。為一些企事業單位擔任法律顧問，提供了優質的非訴訟法律服務。其中不乏重大疑難法律事務，如為一宗標的達數億元的合同糾紛案件提供法律服務，為委托人避免過億元經濟損失；如為湖北首例鄉村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當地政府和交通主管部門取得勝訴等。 刑事方面，代理了一批刑事辯護案件，較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權益，為被告人實現了無罪、免處、緩刑、取保候審、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信，工作認真負
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