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寧波
員工福利的組成部分是什么
工作日休息：包括午休、午睡等
周休假：根據《中華人民共和國勞動法》規定，企業實行每周40小時工作制，不得擅自延長工作時間。確因生產經營需要，經與職工協商，可以延長工作時間，一般不超過1小時，每天最多延長工作時間不超過3小時，每月不超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資百分之一百五十的工資。安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，給予不低于200元的報酬。安排勞動者在法定節假日工作的，年假工資不低于工資的300%：國家實行帶薪休假制度，職工連續工作滿一年，可享受帶薪年假探親假：根據1981年制定的《職工探親規定》，在企業工作一年以上的正式員工，如果與父母、配偶不在一起，公休日不能團聚，可享受每年一次探親假。未婚員工的育兒假為每年20天，因工作需要可延長至45天。已婚員工每年探望配偶一次，為期30天。此外，還規定已婚員工每四年可享受一次探望父母的20天假期。如果他們在法定節假日探親，可以彌補時間的不足。探親期間工資照常發放，通訊費根據休假性質全額或部分報銷
法定節假日：員工假期包括元旦、春節、五一、國慶節，婦女節和法律法規規定的其他節日
各種補貼：如交通補貼、食品補貼、住房補貼、貧困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電補貼、取暖補貼、降溫補貼、清潔補貼等，各類服務設施：食堂、學校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等福利設施的完善有利于企業留住和吸引人才，是企業對員工工作總體獎勵的一部分。企業在考慮福利制度時，可根據實際情況從稅后利潤中提取一定比例作為職工福利基金該內容對我有幫助 贊一個
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