一、鐘*工受傷責(zé)任由誰擔(dān)

劉女士下崗后應(yīng)聘加入了一家家政服務(wù)公司做鐘*工，提供打掃室內(nèi)衛(wèi)生的服務(wù)，工作報酬根據(jù)上門的次數(shù)每月在家政公司領(lǐng)取。今年9月的一天，劉女士在雇主家擦空調(diào)時，不慎從椅子上摔下，造成手臂骨折，后住院治療，共花去醫(yī)療費3000余元。

在劉女士住院治療期間，雇主支付了她的工作報酬350元及醫(yī)療費400元。劉女士認(rèn)為，自己是在雇主家打掃衛(wèi)生而受傷的，應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，因此，在出院后，劉女士找到對方要求其支付全部醫(yī)療費及誤工費3560元，卻被雇主拒絕?！肮椭髡f我該找所在的家政公司要賠償。到底這筆賠償我該找誰要?”

律師認(rèn)為，劉女士應(yīng)聘成為家政公司的鐘*工，與家政公司存在勞動合同關(guān)系，其根據(jù)公司派遣到李某家工作并受傷，依法應(yīng)認(rèn)定為工傷。

律師說，劉女士可先要求所在的家政公司向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。如家政公司拒絕，劉女士本人可直接提出申請，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，通過協(xié)商或申請勞動仲裁的方式，要求家政公司承擔(dān)工傷補償責(zé)任(包括支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護(hù)理費、停工留薪期間的工資等)，如構(gòu)成傷殘，還可主張一次性傷殘補助金。如劉女士要求解除勞動合同的，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

(一)鐘*工提供清潔服務(wù)，和雇主之間形成的是承攬合同關(guān)系。

鐘*工按照約定為雇主提供清潔服務(wù)，雇主則按照約定支付鐘*工應(yīng)得的報酬，雙方雖然沒有簽訂書面合同，但根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，雙方所形成的是一種承攬合同關(guān)系，雙方具有承攬人與定作人的權(quán)利義務(wù)。

(二)承攬人在工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

所謂承攬人必須自己提供證據(jù)證明“定作人有過失”，承攬人對此承擔(dān)舉證責(zé)任。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。”

既然雙方只是承攬關(guān)系，則表明鐘*工并不隸屬于雇主，鐘*工只是承攬了保潔的項目，并且通過自己的方式來完成。在這個過程中，如果發(fā)生職業(yè)風(fēng)險，且不能證明是雇主的過錯，就只能由鐘*工自身承擔(dān)。

希望大家通過小編整理的知識能夠知道鐘*工受傷該如何維護(hù)自己的權(quán)益。如果大家還有其它需要了解的法律知識，律霸網(wǎng)也提供在線法律知識咨詢，歡迎大家進(jìn)行法律知識咨詢。