?????? 勞動合同中的工資包括什么內(nèi)容？

勞動合同中的工資包括什么，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)由計時工資，計件工資，獎金，補貼，加班工資，特殊情況工資，合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，如果合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)低于政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，那么合同是無效的。

《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這是什么意思呢?比如說當(dāng)?shù)卣?guī)定了一個最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月700元，那么在集體合同中，企業(yè)和員工約定的本企業(yè)的最低工資就不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的700元，應(yīng)該高于或者至少等于700元。雖然當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資是每月700元，如果企業(yè)在集體合同中與員工約定的本企業(yè)的最低工資是1000元的話，那么企業(yè)跟單個勞動者約定的勞動合同里的工資條款就不可以低于1000元，如果低于1000元，這個勞動合同就是無效的。

一、工資包括社會保險和福利嗎

國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列6個部分組成：

(1)計時工資;

(2)計件工資;

(3)獎金;

(4)津貼和補貼;

(5)加班加點工資;

(6)特殊情況下支付的工資。

在這6部分中并未包括福利。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：ldquo;單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等不

二、職工工資包括哪些范圍

工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。

2、計件工資計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

綜上所述，勞動合同中的工資包括什么，勞動法規(guī)定，單位支付給職工的福利性質(zhì)的費用，救濟貧困，生活補助，計劃生育補貼，社會保險福利，喪葬撫恤的費用，不能作為工資，獎金是指單位對于職工超額勞動，生產(chǎn)節(jié)約，勞動競賽，增收節(jié)支的勞動報酬。

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