《勞動法》第五十條規定：“勞動者的工資應當按月以貨幣支付。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠p>

工資支付暫行規定第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以周、日、時發放。”工資必須按月支付。超過約定的工資支付日期的，視為拖欠工資p> 第二，哪個部門應該率先解決欠薪問題，欠薪將面臨怎樣的處罰？許多人認為這可能只是為了彌補他們的工資。事實上，他們可能面臨刑事責任，《中華人民共和國刑法修正案（八）》規定：“以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動報酬的，數額較大，經政府有關部門責令繳納，仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金p> 根據《勞動合同法》第八十五條的規定，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，企業離職后拖欠工資該怎么辦

2.對于勞動爭議，關鍵是要有勞動關系證明，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶公司名稱的工裝等，地稅局印制并蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、勞務派遣單、同事證言（辭職、在崗均可），申請勞動仲裁，應當提交仲裁申請書、身份證復印件和有關證據，用人單位工商登記信息復印件或者營業執照復印件。法院開庭后，法院將解決爭議，解決爭議。p>

4.如果您向專業人士咨詢，您可以自行處理勞動案件并贏得訴訟，勞動仲裁委員會將不收取任何費用。在申請勞動仲裁期間，不得拖延到新單位工作

6.持借據可以直接向法院起訴；為了給廣大農民工提供方便，我國法律明確規定，勞動者持工資欠條可以不經勞動仲裁階段直接向法院起訴，工資欠條是指用人單位向勞動者出具的用人單位欠勞動者多少工資的書面證據。沒有必要用“借據”這個詞。只要書面證據的實質是用人單位欠勞動者的工資數額，就足以認定為欠條。但是，除了工人是高級管理人員外，由于高級管理人員有自己的職務，他們不能簡單地從表面上判斷，而應該進行實質性的調查

應該看到，在這個時候，工人和雇主之間的問題不再是工資，而是債務，也就是說，債權債務。因此，此時，勞動者不能要求用人單位支付25%的賠償金。但是，如果法院在審理過程中發現仍有未決勞動爭議，則這些未決勞動爭議需要向勞動仲裁委員會申請仲裁

勞動者對勞動仲裁裁決不服的，應當自收到裁決書之日起15日內提起訴訟；訴訟法院是仲裁機構所在地的人民法院