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如何評(píng)價(jià)用人單位安排員工的加班工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 77人看過(guò)
2009年1月，馬在北京一所私立大學(xué)工作，擔(dān)任教師，主要從事教學(xué)工作。2009年1月至2010年12月的寒暑假，學(xué)校原警衛(wèi)請(qǐng)假回家。出于安全考慮，而馬某的家離學(xué)校很近，于是安排馬某在寒暑假值班守大門。馬英九也接受了值班安排。后來(lái)，由于馬某與學(xué)校發(fā)生矛盾，馬某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求學(xué)校支付加班費(fèi)分析：

本案中馬某是否應(yīng)支付加班費(fèi)的關(guān)鍵是馬某在家守大門的行為是加班還是值班。筆者認(rèn)為，加班與值班主要有以下區(qū)別：

1、不同的工作內(nèi)容

加班是工作時(shí)間的延長(zhǎng)，其主要內(nèi)容是從事勞動(dòng)合同約定的工作或相關(guān)行為，即勞動(dòng)者仍在原來(lái)的工作崗位上，并且他們因?yàn)橥瑯拥墓ぷ骰蛳嚓P(guān)的工作而支付一定數(shù)量的額外勞動(dòng)。義務(wù)的內(nèi)容一般與勞動(dòng)者的工作關(guān)系不大。一般來(lái)說(shuō)，是用人單位安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間從事的非值班活動(dòng)，為了防火、防盜或處理突發(fā)事件

工作強(qiáng)度不同

加班一般在正常工作時(shí)間。由于工作量大或時(shí)間壓力大，當(dāng)工人不能完成具體的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)時(shí)，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間，以彌補(bǔ)時(shí)間的不足，完成正常時(shí)間內(nèi)不能完成的任務(wù)。所以加班一般有一定的強(qiáng)度或緊迫性，工人一般沒(méi)有時(shí)間休息。但值班不同，值班內(nèi)容一般沒(méi)有緊迫性，也沒(méi)有太大的強(qiáng)度，勞動(dòng)者在值班過(guò)程中，一般有較多的休息時(shí)間，法律后果不同，依法應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，根據(jù)不同的節(jié)假日和周末，應(yīng)支付不同的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。值班人員不需要支付加班工資。一般來(lái)說(shuō)，在崗職工可以根據(jù)勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例要求用人單位支付相應(yīng)的待遇，主要是指在崗津貼。但是，值班津貼和加班工資有本質(zhì)區(qū)別，需要按照原工資的一定倍數(shù)支付，而且數(shù)額普遍遠(yuǎn)低于加班費(fèi)

判決結(jié)果：

仲裁委員會(huì)和法院都認(rèn)為馬云的行為不屬于加班，不能要求加班費(fèi)，因此駁回了馬云的請(qǐng)求

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劉利玲

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執(zhí)業(yè)證號(hào)：

14101201711766789

河南豫龍律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介：

劉利玲，研究生學(xué)歷，河南豫龍律師事務(wù)所專職律師，擅長(zhǎng):房屋買賣合同糾紛、借貸合同糾紛、租金合同糾紛、交通事故糾紛、保險(xiǎn)合同糾紛、醫(yī)療事故糾紛、人身?yè)p害賠償糾紛、離婚析產(chǎn)糾紛、遺產(chǎn)繼承糾紛、拆遷安置糾紛、刑事辯護(hù)、刑事會(huì)見(jiàn)等

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