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國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 588人看過

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方法，夜間加班費(fèi)為本人工資的150%，周末加班費(fèi)為200%，節(jié)假日加班費(fèi)為300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班工資數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù)如何確定加班工資基數(shù)，人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果勞動合同中對工資有約定，按照勞動合同約定的勞動者崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體的轉(zhuǎn)換中，工人還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位的月薪不包括休息日的工資。目前，職工月平均工作日和工作時數(shù)分別為20.83天和166.64小時，月平均工資日和工資時數(shù)分別為21.75天和174小時。員工的日工資和小時工資按工資時間折算，計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 300% × 加班天數(shù)、休息日、加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 200% × 加班天數(shù)分類計算確定加班工資計算基數(shù)后，必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算加班工資。在實(shí)踐中，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：1.根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資的計算；工資支付暫行規(guī)定(1）用人單位依法安排勞動者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十以上的工資，但不能安排補(bǔ)休的，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，支付職工工資不低于勞動合同中職工日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。

<2.按勞動部《企業(yè)實(shí)施審批辦法》規(guī)定，綜合計算工時制度中加班工資的計算《非正常工作時間和綜合工作時間制度》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的答復(fù)》，批準(zhǔn)實(shí)施綜合工作時間制度的企業(yè)實(shí)際工作時間總和不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總和，超出部分視為延長工作時間，按照《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。此外，平均每月延長工作時間不得超過36小時。3.非正常工作時間制度下加班費(fèi)的計算一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行非正常工作制度的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但需要注意的是，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。計件工資制下勞動者在完成計件定額任務(wù)后，加班費(fèi)的計算，用人單位安排延長工作時間的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照上述原則分別支付不低于其法定工作時間計件工資的150%、200%和300%的工資

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