《勞動法》第五十條規(guī)定:“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者,不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。”。但如果用人單位拖欠職工工資,一是向當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴,可以按照勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查,二是按照勞動合同法第三十條的規(guī)定,責令用人單位支付拖欠的工資,用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第三,直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁,并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。如果不支付賠償金,可以申請法院強制執(zhí)行第四,如果不接受勞動仲裁或仲裁不公平,可以在15天內向法院提起民事訴訟,由法院判決直接執(zhí)行該內容對我有幫助 贊一個
對錯判的反映和申訴的處理
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