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加班津貼代替加班工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 106人看過

1、加班津貼代替加班工資合法嗎延長工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加班。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和法定節(jié)假日從事生產(chǎn)或者工作；加分是指員工按照用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或者工作。根據(jù)加班時(shí)間的不同，《勞動(dòng)法》對加班工資的支付比例作了三個(gè)不同層次的規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間（即加班）的，按規(guī)定支付加班工資，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之二百的工資，不低于職工工資的300%

為解決加班是否應(yīng)支付加班費(fèi)的問題，首先要明確加班費(fèi)是否可以替代加班費(fèi)。加班津貼是雇主為雇員制定的福利制度。法律對加班津貼沒有強(qiáng)制性要求。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和企業(yè)需要，決定是否制定和實(shí)施加班津貼制度。加班費(fèi)與之不同，加班費(fèi)是法律為用人單位規(guī)定的法定義務(wù)。超過工作時(shí)間工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班時(shí)間按相應(yīng)比例計(jì)算支付加班費(fèi)。可見，加班津貼并不等于加班工資，用人單位支付加班津貼并不一定能免除支付加班工資的法律義務(wù)，在當(dāng)前一些法律實(shí)踐中，許多用人單位設(shè)置加班津貼的目的是為了補(bǔ)償加班勞動(dòng)者的加班費(fèi)，這與加班費(fèi)法的立法目的是一致的。基于公平原則，加班津貼可以部分抵消加班工資，但終究不能替代加班工資。它們屬于不同的法律規(guī)范。因此，加班津貼應(yīng)遵循“多退少補(bǔ)”的原則。實(shí)際加班工資高于加班津貼的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班工資支付；當(dāng)實(shí)際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可按企業(yè)規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付

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