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什么樣的輪班制度是合法的

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 685人看過

輪班制在保障勞動者休息和工作時間不超過《勞動法》規(guī)定的時間方面是合法的，如果他們必須在節(jié)假日、晚上和九點到五點等非主流工作時間運營和提供服務(wù)，將實行輪班制。在輪班制下，員工往往要在非主流工作時間工作，有時還要在不定時工作，比如本月初上班，中午下班，下月晚上上班，早上下班，即使是同一組織、同一崗位的員工，工作時間也不一樣

輪班制一般分為三班制和兩班制

三班制為每天8小時，早上8小時；00—下午4時；從下午4:00到12:00，12:00到次日早上8:00。共三班

兩班為12小時班，中午2:00到晚上12:00，晚上12:00；00—次日中午12:00

工作時間，又稱工作時間，是指勞動者依照法律、法規(guī)規(guī)定在企業(yè)事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他組織完成本單位工作的時間。工作時間是勞動者工作的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個勞動者勞動貢獻和支付勞動報酬的計算單位。工作時間的主要形式是工作日，是指法律規(guī)定的晝夜工作時間長度。所謂標準工時制度，是指通過立法規(guī)定勞動者履行勞動義務(wù)所需的最長時間的工時制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《勞動者工作時間條例》，我國現(xiàn)行的標準工作時間制度是勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。在正常情況下，根據(jù)勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合工時工作制審批辦法》和上海市勞動局的有關(guān)規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間《關(guān)于實施〈企業(yè)實行不定時工作制和綜合工時工作制審批辦法〉若干具體問題的說明》，企業(yè)職工符合下列條件之一的，可以實行不定時工作制：，高級管理人員、現(xiàn)場人員、業(yè)務(wù)員、部分值班人員和其他因工作原因不能按標準工時計量的員工；二是長途運輸人員、出租車司機、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員和具有特殊工作性質(zhì)需要流動作業(yè)的勞動者；三是企業(yè)消防、化學救援值班人員、值班員等；四是由于生產(chǎn)的特點、工作的特殊需要或者職責范圍，其他適合實行不定時工作制的勞動者，一些行業(yè)，如服務(wù)業(yè)、公用事業(yè)、醫(yī)藥業(yè)等，一些政府單位和制造業(yè)，如果必須在節(jié)假日、晚上和九點到五點等非主流工作時間運營和提供服務(wù)，將實行輪班制。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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