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如果員工離職時公司不付款怎么起訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 92人看過

首先，你需要確認與公司的勞動關系事實。其次，勞動關系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當代為支付一個月的經濟補償金。第四，應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。對仲裁結果不服的，可以在取得仲裁證書之日起15日內向法院提起訴訟，勞動爭議案件實行預仲裁程序，即未經勞動仲裁，當事人不得向法院提起訴訟。但是，對于拖欠勞動報酬的案件，如果索賠不涉及其他糾紛，勞動者可以直接起訴或申請支付令

，勞動合同法第三十條第二款規定：“用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院依法發布支付令，“根據上述規定，為保護弱勢勞動者特別是農民工的合法權益，降低討薪成本，加快討薪速度，法律開辟了討薪綠色通道，即：，拖欠工資案件不設預仲裁

根據上述規定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以不經勞動仲裁程序直接向法院申請支付令。小編特別提醒，只要未在用人單位與員工簽訂的勞動合同規定的期限內支付勞動報酬，員工離職后遇到公司不支付工資的情況，視為用人單位拖欠工資，只有在律師的幫助下，才能對他從輕處罰。他可以先在律霸.com上咨詢專業律師，獲得治療意見

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