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寧波
如何計算病假工資
在計算病假工資時，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資計算系數
病假工資基數按以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位（崗位）對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照集體合同（工資集體協議）的標準確定（二）勞動合同、集體合同沒有約定的，用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商無協議的，簽訂工資集體協議，假期工資的計算基數為員工正常出勤月工資的70%。此外，按照上述三項原則計算的假日工資基數不得低于本市規定的最低工資標準，計算系數按以下方式確定：
（1）職工患病或者非因工負傷休假不滿6個月的，企業應當按照下列標準支付病假工資：① 連續工作不滿2年的，按職工工資的60%支付；② 連續工作滿2年不滿4年的，按工資的70%支付；③ 連續工作滿4年不滿6年的，按本人工資的80%支付；④ 連續工作6年以上不滿8年的，按本人工資的90%支付；⑤ 連續工作8年以上的，按本人工資的100%支付
（2）職工患病、受傷6個月以上的，由企業支付疾病救助費：（1）連續工作不滿1年的，按職工工資的40%支付；② 連續工作一年以上不滿三年的，按本人工資的50%支付；③ 連續工作3年以上的，按本人工資的60%支付病假工資確定病假工資的計算基數和系數后，即可計算病假工資金額。病假工資=（計算基數/21.75）× 計算系數× 病假天數根據上海市勞動局《關于加強企業職工病假管理保障職工病假期間生活的通知》和《關于病假最低標準的通知》的有關規定，確定病假工資的最低限額標準
對企業職工或上海市勞動和社會保障局核發的疾病救助費，每月病假、非工傷假待遇低于企業月平均工資40%的，按企業月平均工資的40%補發，但不得高于原工資水平或者上年度本市職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工病假工資或者病假救濟費的最低標準不包括撫恤金、醫療保險費、醫療保險費等，職工應繳納的失業保險費和住房公積金根據《上海市勞動局關于加強企業職工病假管理保障病假期間生活的通知》（滬勞保發[1995]83號）第五條規定，患病或者非因工負傷的工資高于上年度全市月平均工資的，根據《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條的規定，病假工資與工傷工資不一致，因意外傷害、職業病需要暫停工作接受工傷待遇的，工傷期間原工資、福利不變，由單位按月支付。因此，勞動者因工負傷或者患職業病的，用人單位應當在受傷或者患職業病前支付原福利待遇，標準為受傷人員受傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期間原工資福利待遇不得低于本市職工月最低工資標準。按法定標準計算的病假工資標準一般低于原工資福利標準根據《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條規定，停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。也就是說，停工的最長期限是24個月。一般來說，員工的病假應該由醫生簽發，由雇主根據他們的情況批準，可以是長假也可以是短假該內容對我有幫助 贊一個
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