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寧波
2020年勞動經濟補償的最新法律依據是什么
《中華人民共和國勞動合同法》第十八條：勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件沒有明確規定，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，第二十條勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地最低工資標準
第二十八條勞動合同確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。第三十條用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，有下列情形之一的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費：，第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的
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