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如何扣除曠工工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 97人看過

如何扣除曠工工資

換句話說，曠工當天沒有工資，一天不能罰三天。這是違法的

曠工在很多單位是嚴重的違紀行為，可能會被辭退，但單位不能扣留在崗職工的工資

聰明的單位會用規章制度等其他方式作出行政處罰，而不是直接扣工資，這是違法的

4.先和單位協商。如果談判失敗，您可以到當地勞動監察大隊投訴

相關知識：

員工曠工應按照用人單位依法制定的規章制度進行處罰

曠工是指無正當理由不請假或不準請假，嚴重違紀。原《國務院企業職工獎懲條例》第十八條曾規定：“職工無正當理由經常曠工的，批評教育無效，連續曠工超過十五日的，或者一年內累計曠工超過30天的，企業有權除名。計劃經濟時期，一些地方勞動部門還規定，曠工一天，扣工資一天，處罰一天。但是，這些規定已被廢除。根據《勞動法》，用人單位依法制定的規章制度對曠工如何處罰作出了規定，曠工扣薪、曠工扣二、曠工扣三，超過一天的部分是對職工的經濟處罰。目前，企業是否有權對員工進行罰款，在實踐中存在爭議。有人認為《企業職工獎懲條例》的廢止，導致企業對職工罰款缺乏法律依據；還有人認為，勞動法賦予用人單位依法制定規章制度的權利。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2001]14號），用人單位通過民主程序制定的規章制度已經公布，規定對曠工的處罰應當有效。如果您有任何其他問題，請咨詢律霸

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