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不到一個月的工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 527人看過

網(wǎng)友問：

我們公司的一位著名員工說，如果一個月不辭職，他就會辭職。一個月不上班怎么領工資律師的回答是：一個月以內的工資是按實際出勤天數(shù)計算的，也就是員工的工資，是固定工作關系中員工的工資。法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動者的約定，以貨幣形式支付勞動者的勞動報酬。如果工作時間少于一個月，工資、報酬按照《勞動法》和《中華人民共和國勞動和社會保障部關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》的規(guī)定，按出勤天數(shù)計算支付，法定節(jié)假日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。工資按下列規(guī)定計算：A。日工資與小時工資換算：日工資：月工資收入÷ 月日小時工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時）。月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天÷ 月薪天數(shù)21.75× 實際工作日為10天=459.77元

以上是小編關于一個月以內如何支付的回答，相信您已經(jīng)有了清晰的認識。綜上所述，我們應該按照相關法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定來保護自己的權益。另外，如果您還有其他問題，可以到律霸咨詢，我們的專業(yè)律師團隊會詳細解答

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