首先要明確用人單位在什么情況下可以不支付加班工資而休補假
廣東省《工資支付條例》第二十條規定:“用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間的,加班或者延長工作時間的,應當按照下列標準支付職工工資:(一)安排職工在工作日延長工作時間,(二)安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,如果工人被安排在法定假日工作,則其工資應不低于工人正常工作時間的日工資或小時工資的200%。(3),工資不低于勞動者正常工作日或小時工資的300%“可見,勞動者只有在休息日加班時,用人單位才可以安排勞動者補休,而不支付加班工資
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