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寧波
新法下勞動合同解除、終止及經濟補償金支付情況一覽表
無論用人單位提出解除何種勞動合同，都不需要任何條件，如果用人單位提出用人單位無需支付勞動報酬的情形，則用人單位解除勞動合同，立即通知解除勞動合同（因過失解除勞動合同）。如果員工在試用期內不符合錄用條件，任何時候都不需要支付嚴重違紀，任何時候都不需要支付造成重大損害，任何時候都不需要支付兼職，對本職工作有嚴重影響或者拒不改正的，任何時候都不需要支付報酬以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立勞動合同的，在任何時候都不需要支付報酬被追究刑事責任，任何時候都不需要交錢p>
通知解除勞動合同（非因過失解除勞動合同）患病或者非因工負傷，經醫療救治后不能從事原工作的，經培訓或者轉崗不稱職的，應當提前三十天或者一個月支付工資，不能履行勞動合同，不能達成變更勞動合同協議的，應當提前三十天或者一個月支付工資；經培訓或者轉崗仍不能勝任工作的，予以辭退，解除破產；經營困難；生產變更、重大技術革新或者經營方式調整；如果客觀情況發生重大變化，員工履行法定程序后可被辭退，無論何種形式的勞動合同提前30天終止，均需支付辭退費，無需任何條件，在試用期內，未提供約定的勞動保護和勞動條件的，勞動者可以提前30天通知解除勞動合同，但無需提前3天通知，也無需隨時通知，支付未按時足額支付勞動報酬的，支付未依法繳納社會保險費的，需要隨時支付規章制度違法損害勞動者利益的通知，需要以欺詐手段支付的，脅迫或者利用訂立勞動合同的危險隨時通知需要支付的其他情形法律、法規規定的隨時通知需要支付的，以威脅、非法限制人身安全的手段強迫勞動者勞動的，不通知立即解決如果用人單位不同意續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的，應當減少勞動條件，續簽勞動合同，向用人單位支付維持或者改善勞動條件、續簽勞動合同的費用。勞動者不同意續簽合同的，不予支付。勞動者開始享受基本養老保險的，被宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不支付勞動者死亡撫恤金，行政法規規定的其他情形，不需要繳納訴訟費，不得終止或者超過期限需要終止的，應當繳納訴訟費。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間被發現患有職業病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的，女職工在規定的醫療期間，懷孕、分娩、哺乳期間連續在本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的
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