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寧波
不簽訂勞動合同有雙倍工資嗎
不簽訂勞動合同是否有雙倍工資
不簽訂勞動合同沒有雙倍工資，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第二款的規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”你于2010年6月1日進入該公司工作，公司應于2010年7月1日前與你簽訂書面勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”但是，本條款規定的雙倍工資是對未訂立書面勞動合同的懲罰性機制，與勞動者每月應獲得的勞動報酬不同，雙倍工資的時效適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”
<案例>
2015年1月，勞動保障監察機構接到某超市職工小張和小李的投訴。二人稱，自2014年7月被該超市招聘為柜員后，直到今天他們已經工作達6個月了，可是該超市一直沒有與他們簽訂勞動合同，小張和小李二人希望在勞動保障監察機構的介入下，與該超市簽訂書面的勞動合同以保護自己的合法權益。
勞動保障監察機構立案后查實，二人自2014年7月至2015年1月在該超市任柜臺收銀工作，月薪1400元。雖然雙方沒有簽訂勞動合同，但是工資一直都是正常支付的。同時監察員也調查到該超市并沒有為二人繳納社會保險費。依據相關法律的規定，勞動保障監察機構下達了《勞動保障監察責令改正指令書》，要求該單位為投訴人補繳社會保險費，并依法支付投訴人兩倍工資作為沒有與其簽訂書面勞動合同的補償。
然而該超市無正當理由逾期未執行整改指令，勞動保障行政部門依據《勞動保障監察條例》第三十條第一款第三項規定，決定對用人單位處以5000元的行政處罰決定，遂下達了《勞動保障監察行政處罰事先告知書》和《勞動保障監察行政處罰聽證告知書》，該超市在規定的時間內未申請聽證。最終，勞動保障行政部門對該超市送達了《勞動保障監察行政處罰決定書》，罰款人民幣5000元，目前該小張和小李的社會保險費已被勞動保障行政部門征繳到位，不簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償金和5000元的行政處罰已在當地人民法院申請強制執行。
<法律鏈接>
《勞動合同法》第十條:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
以上是律霸網小編為您介紹的關于不簽訂勞動合同雙倍工資的相關知識。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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