不簽訂勞動(dòng)合同是否有雙倍工資

不簽訂勞動(dòng)合同沒有雙倍工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款、第二款的規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”你于2010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”但是，本條款規(guī)定的雙倍工資是對(duì)未訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰性機(jī)制，與勞動(dòng)者每月應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬不同，雙倍工資的時(shí)效適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”

<案例>

2015年1月，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到某超市職工小張和小李的投訴。二人稱，自2014年7月被該超市招聘為柜員后，直到今天他們已經(jīng)工作達(dá)6個(gè)月了，可是該超市一直沒有與他們簽訂勞動(dòng)合同，小張和小李二人希望在勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的介入下，與該超市簽訂書面的勞動(dòng)合同以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)立案后查實(shí)，二人自2014年7月至2015年1月在該超市任柜臺(tái)收銀工作，月薪1400元。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但是工資一直都是正常支付的。同時(shí)監(jiān)察員也調(diào)查到該超市并沒有為二人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》，要求該單位為投訴人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法支付投訴人兩倍工資作為沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。

然而該超市無正當(dāng)理由逾期未執(zhí)行整改指令，勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，決定對(duì)用人單位處以5000元的行政處罰決定，遂下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰事先告知書》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰聽證告知書》，該超市在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未申請(qǐng)聽證。最終，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)該超市送達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書》，罰款人民幣5000元，目前該小張和小李的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已被勞動(dòng)保障行政部門征繳到位，不簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償金和5000元的行政處罰已在當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

<法律鏈接>

《勞動(dòng)合同法》第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

以上是律霸網(wǎng)小編為您介紹的關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的相關(guān)知識(shí)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果您情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。