不簽訂勞動合同能否起訴

不簽訂勞動合同，是可以申請勞動仲裁的，如果對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。

不簽訂勞動合同的訴訟時效多長

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算;對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。

符合中止或者中斷的情形時，即便過了一年時間仍可以申請仲裁，并不喪失勝訴權(quán)。

1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

包括向用人單位或上級機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。職工對于用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時間應(yīng)視為“勞動爭議發(fā)生之日”

2、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

如向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)對未予受理的仲裁申請，應(yīng)逐件向仲裁委員會報告并說明情況，仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)及時通知當(dāng)事人。當(dāng)事人從申請至受理的期間應(yīng)視為時效中止。

3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

即對方承諾在某一時間履行義務(wù)等，要搜集能夠證明對方承諾的證據(jù)，例如可以通過錄音取證。

4、不可抗力或其他正當(dāng)理由

當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的。

5、撤訴案件的時效起算時間

當(dāng)事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。

6、用人單位解除勞動合同未出具書面通知期間

用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條第四項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。

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