工傷事故發生后,用人單位無法提供勞動者的工資支付記錄。根據受傷員工年薪10萬元,當地勞動仲裁部門據此責令用人單位計算并支付工傷待遇。用人單位不服,向南通市中級人民法院提起訴訟,江蘇省對工傷保險金糾紛一審作出終審判決:原告南通市建筑公司承擔無法提供證據的不利后果,2013年1月,崔某在南通某建筑公司工程施工中受傷,經鑒定為10級傷殘,按照年薪10萬元的標準向被告人崔某支付工傷保險金160278.08元。同年5月,當地人力資源和社會保障部門認定為工傷。對于工傷待遇,崔某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。因為建筑公司沒有提供崔某的工資單,崔某聲稱他的年收入是10萬元,仲裁委員會根據崔某的年薪10萬元計算出崔某的工傷保險金為160278.08元
建筑公司認為崔某未提供證據證明其年薪10萬元,實際月薪僅5000元,于是崔某在法庭上被起訴,崔某辯稱自己的工資是以年終一次性支付的形式支付的,工資支付的記錄和憑證都是建筑公司保管的,因此他沒有控制權,因此一審時無法提供證據,經查,建筑公司已為崔某繳納了工傷保險費,但在崔某被認定為工傷前,該保險已中止,致使崔某無法從工傷保險基金中領取工傷保險金;崔某的工資在年底一次性發放,生活費一般都是提前支付的。雙方同意崔某2013年以前的工資已全部支付一審法院認為,崔某被認定為工傷,依法應當享受工傷保險待遇。作為雇主,建筑公司有制作和保管被告工資支付證明的法律義務。現建筑公司不同意被告每年10萬元的工資標準,應提供上一年度的工資支付記錄。雙方同意工資支付方式及2013年以前的工資已經支付。此時,原告應當提供工資支付的相關證據,但被告不提供證據的,應當承擔不提供證據的不利后果。同時,被告所述的10萬元年薪也與當地建筑業的市場行情相吻合。因此,推定被告主張的工資標準成立。該案二審工作人員顧偉說,因此,仲裁部門應確認據此計算的工傷保險金,因此決定原告應向崔某支付工傷保險金160278.08元用人單位應承擔舉證責任。由于勞動者與用人單位地位的不平等,在發生勞動爭議時,勞動者往往無法提供工資、出勤、加班、獎懲等記錄,在維權時往往缺乏有效證據,為了平衡用人單位和勞動者的利益,維護和諧穩定的勞動關系,我國《工資支付暫行條例》第六條第三款規定,用人單位必須書面記錄勞動者的支付金額、時間、姓名和簽名,保存兩年以上以備將來參考。同時,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條第二款規定,由用人單位控制和管理的,用人單位應當提供與爭議事項有關的證據;用人單位未提供資料的,應當承擔不利后果本案中,被告因工資支付記錄由用人單位保管,無法提供其年薪10萬元的證據。建筑公司雖不同意崔某10萬元的索賠要求,但未能提供被告2013年前的工資支付記錄,應承擔無法提供證據的不利后果,推定被告主張的工資標準成立
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簡介:
劉興萌,山東順周律師事務所專職律師、心理咨詢師。臨床醫學學士學位,5年學校及醫院學習歷練,掌握扎實的醫學基礎,在傷殘鑒定、醫療過錯鑒定等方面能為當事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財險、太平財險兩家保險公司,發揮醫學專長,依次擔任人傷理賠法務、人傷理賠主管、人傷審核崗,共計8年余,累計處理交通事故千余件,積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經驗。目前主要業務專長:交通事故、醫療糾紛、人身損害糾紛。聯系電話:18615425160;微信:L18615425160。
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