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企業(yè)員工患病期間的權(quán)益是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 120人看過

答：根據(jù)《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期間的規(guī)定》第一條，為保護(hù)企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十九條的規(guī)定，制定本規(guī)定，醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病、非因工負(fù)傷停止工作、休養(yǎng)，不能解除勞動合同的期限。

第三條企業(yè)職工因病、非因工負(fù)傷需要停止工作、休養(yǎng)的期限，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限給予3-24個月的醫(yī)療期

第四，醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病假時間計算；6個月按12個月內(nèi)累計病假時間計算；9個月按15個月內(nèi)累計病假時間計算；12個月按18個月內(nèi)累計病假時間計算；18個月按24個月內(nèi)累計病假計算；24個月按30個月內(nèi)累計病假計算

第五條醫(yī)療期間病假工資，企業(yè)職工的疾病救助費和醫(yī)療費，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條企業(yè)職工未因工致殘或者患有醫(yī)生、醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定的難以治療的疾病的，在醫(yī)療期間不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動鑒定委員會參照工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。經(jīng)認(rèn)定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、辭職手續(xù)，享受退休、辭職待遇；第七條企業(yè)職工非因工致殘或者患有醫(yī)生、醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定的難以治愈的疾病，醫(yī)療期滿的，在醫(yī)療期間不解除勞動合同，勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)對勞動能力進(jìn)行鑒定。被確定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、辭職手續(xù)，享受退休、辭職待遇

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