風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：勞動(dòng)者與其他用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除勞動(dòng)合同

實(shí)踐中，勞動(dòng)者與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要求解除勞動(dòng)合同的，是以“對單位完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”為理由終止勞動(dòng)合同，還是以“經(jīng)用人單位提出后拒不改正”為理由終止勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控：從舉證角度看，前者比后者困難得多。”“嚴(yán)重影響”是一個(gè)非常抽象的概念，不容易證明。在實(shí)踐中，用人單位很難提供相應(yīng)的書面證據(jù)證明“嚴(yán)重影響”。因此，在實(shí)踐中，用人單位可以要求勞動(dòng)者限期改正。例如，雇主可以要求雇員在3天內(nèi)提交其他雇主出具的書面解雇證明。勞動(dòng)者拒不提交的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這種方式操作簡單，證明容易

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二：對勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的理解和運(yùn)用

風(fēng)險(xiǎn)防控：

在實(shí)踐中，勞動(dòng)者明確履行提前30天書面通知用人單位的辭職程序，但由于沒有保留相關(guān)證據(jù)，一些雇主經(jīng)常要求工人賠償，因?yàn)樗麄儧]有提前30天書面通知雇主。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備基本的證據(jù)意識，應(yīng)當(dāng)以便于證明的方式履行提前通知義務(wù)，如要求用人單位簽字。用人單位不簽字的，勞動(dòng)者可以郵寄通知給用人單位，并保留相關(guān)回執(zhí)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四：用人單位應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：一是用人單位是否為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，對工人進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期限；第二，注意提前通知日期風(fēng)險(xiǎn)防控：在第一種情況下，即使勞動(dòng)者履行了提前30天通知的義務(wù)，仍有可能承擔(dān)違約責(zé)任；第二種情況，提前通知的日期必須符合法律規(guī)定，否則用人單位不得同意解除勞動(dòng)合同。擅自離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以追究勞動(dòng)者的相關(guān)賠償責(zé)任

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)五：協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)者事后禁止反悔的適用

風(fēng)險(xiǎn)防控：

在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者往往就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議。為避免勞動(dòng)者在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后申請仲裁、提起訴訟的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定告知國家法律，并在協(xié)議中告知?jiǎng)趧?dòng)者依法可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。可以約定如下：根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，甲方（用人單位）應(yīng)向乙方（勞動(dòng)者）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXX元。經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，乙方同意甲方一次性向乙方支付XXX元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方自愿放棄與法定標(biāo)準(zhǔn)的差額

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6：解除勞動(dòng)合同并不意味著解除勞動(dòng)關(guān)系，但因勞動(dòng)合同續(xù)簽、延期和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的存在可能繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)防控：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第二款規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，用人單位未證明勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)關(guān)系書面通知的時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期。一般來說，有書面通知并送達(dá)的，勞動(dòng)爭議發(fā)生，仲裁申請期開始計(jì)算；如果沒有書面通知，勞動(dòng)爭議就不會發(fā)生，勞動(dòng)者可以隨時(shí)維權(quán)，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定。因此，勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位必須出具書面解除勞動(dòng)合同通知并送達(dá)勞動(dòng)者

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)七：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原單位工作，原用人單位無異議，但未辦理勞動(dòng)合同的終止或者續(xù)訂。

風(fēng)險(xiǎn)防控：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。其實(shí)，該解釋默認(rèn)了當(dāng)事人雙方不訂立勞動(dòng)合同的狀態(tài)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，不同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。當(dāng)司法解釋的規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)八：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工應(yīng)申請支付指令

風(fēng)險(xiǎn)防控：

收到支付指令后如何與用人單位進(jìn)行處理：（1）如果違約情況屬實(shí)，支付應(yīng)當(dāng)在支付令期限內(nèi)（15日內(nèi)）支付，避免進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序（二）對支付令有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出書面異議：依照民事訴訟法的規(guī)定，用人單位在法定期限內(nèi)提出書面異議的，人民法院不審查異議是否成立，直接裁定終結(jié)監(jiān)督程序，付款指令本身（3）提出異議的技巧：我們不能提出異議，如我公司目前財(cái)務(wù)困難，需要分期付款，更不能提出口頭異議。對支付的金額或支付原因提出書面異議風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)9：用人單位單方面調(diào)整員工崗位或降低員工工資P>

風(fēng)險(xiǎn)防控：

實(shí)踐中，用人單位單方調(diào)整崗位或單方降低工資時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)用人單位單方變更無效，或者勞動(dòng)者可以以用人單位克扣工資為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十：勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位將調(diào)整其工作崗位P>

風(fēng)險(xiǎn)防控：

在這種情況下，可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意而變更崗位，屬于用人單位的用工自主權(quán)。但是，如何認(rèn)定勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)能力，這就需要用人單位證明。另外，如果用人單位依法調(diào)整工人崗位，能否調(diào)整工人工資，使其適應(yīng)新崗位？在這個(gè)問題上沒有明確的法律。勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見》（勞社發(fā)[2000]2L號）提出，工資分配制度應(yīng)實(shí)行“以崗定薪”、“以崗定薪”。因此，用人單位可以在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中約定崗位調(diào)整后的工資調(diào)整