隨著改革開放的不斷深入發展，我國經濟水平不斷的提高，中國企業越來越多。很多的企業擴大經營范圍，在外地也開始投資建廠，拓展業務。所以，公司里的員工經常被調到其他的城市工作。那么，轉勞動關系異地工作有保障嗎？接下來小編將為大家詳細的介紹一下轉勞動關系異地工作有保障嗎這個問題。?

一、轉勞動關系異地工作有保障嗎？

從管理的角度來看，異地調動往往有以下幾種方式：?

（一）類出差方式。即保留原先的勞動關系，工資和社會保險由原先的單位負責。除了員工到外地工作以外，人員隸屬及費用分攤都不發生變化。這種情況多用于外地尚未建立分支機構，或者比較短期的外地工作。?

（二）代發代繳方式。即保留原先的勞動關系，工資由原先的單位發放或由外地分支機構代發，社會保險由外地的分支機構或人事代理機構代為繳納，人員隸屬及費用分攤不發生變化。這種情況多用于外地分支機構較小，或者在外地期限較長但仍會回原地的工作。?

（三）全轉移方式。即勞動關系由原先的單位轉移到外地的單位，工資由外地單位發放，社會保險也由外地分支機構繳納，人員隸屬和費用分攤都轉移到外地單位。這種情況用于不再返回原地的調動。 因此，一般情況下轉勞動關系異地工作是有保障的。

二、勞動關系是什么？

定義1、勞動關系（Labor Ralations）是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。

定義2、勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。

定義3、勞動關系是指勞動者通過與用人單位簽訂勞動合同或勞動協議所建立的法律關系。

勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。

法律特征

1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。

2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。

3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。

答案是肯定的，勞動關系被轉移到異地之后，并不是與用人單位建立的勞動關系就消滅了，還是存在的，所以對于被調到外地工作的員工們，不用擔心工作的問題，是有法律進行保障的。如果大家對這個問題還有什么不懂的，建議大家找一個專業的律師進行詳細的咨詢。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

哪些情形屬于事實勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在？