在司法實(shí)踐中，勞動者與用人單位因其勞動關(guān)系是否存在，而引起的糾紛的案例不在少數(shù)。我們都知道，只有勞動關(guān)系存在，勞動者的權(quán)益受到侵害時才能尋求法律的幫助。若勞動關(guān)系不存在，也就相當(dāng)于勞動著的權(quán)益處于得不到保障的狀態(tài)，顯然這對勞動者時相當(dāng)不公平的。那么認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些呢?

一、哪些情況下勞動關(guān)系成立

未訂立合同時，勞動關(guān)系的確認(rèn)用人單位未與勞動者訂立勞動合同，發(fā)生勞動爭議時，勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)。為保護(hù)勞動者合法權(quán)益，依據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日下發(fā)的通知，未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系亦成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、認(rèn)定勞動關(guān)系存在的證據(jù)

原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

用人單位未與勞動者訂立勞動合同，可參照下列憑證認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動者在平時應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時候維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動關(guān)系存在的前提是用人單位具有合法性，勞動者年滿十六周歲以上。因此在考慮認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)時，應(yīng)該首先從這兩方面入手，除此之外。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?