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寧波
如何處理拖欠工資問題
（1） 向當地勞動和社會保障監督檢查機構投訴舉報書信電報；勞動合同法；第八十五條規定：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的；（二）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。但2008年5月1日以前發生的勞動爭議案件，適用《中華人民共和國勞動法》第八十二條關于仲裁時效、起訴的規定和《勞動法》的規定，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。
（3）應當通過訴訟解決。具體分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，可以向法院申請執行第三，屬于拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟該內容對我有幫助 贊一個
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