首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 勞動法對加班有何規定

勞動法對加班有何規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 99人看過

《勞動法》對加班有何規定《勞動法》第四十一條：用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）自然災害、事故或者其他原因危及生命的，（二）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，需要及時修理的；（三）法律、行政法規規定的其他工作時間的情形，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條企業不能執行勞動定額的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條因其生產特點，依照本法第三十六條、第三十八條的規定，第四十條用人單位在下列節日期間，應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節p> （五）法律、法規規定的其他節假日

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間

法定節假日加班費的規定，用人單位應當支付不低于勞動者工資300%的加班費，休息日內不得以補休代替，安排勞動者工作，不能安排補休或者補休的，應當支付不低于勞動者工資200%的工資。如果單位沒有明確規定員工的調休或調休時間，有下列情形之一的，用人單位依照第四十四條的規定，要求勞動者加班而不支付加班費的，是違法的：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，第四十五條國家實行帶薪年休假制度，連續工作一年以上的勞動者，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定加班工資的計算基數，加班工資按加班小時數乘以各單位的工資標準（即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準）計算，再根據《勞動法》第44條的規定乘以相應的倍數

然而，根據《勞動法》第44條的規定，我們只能知道加班相對于正常工資的“倍數”，即用人單位應支付150%，安排勞動者延長工作時間，安排勞動者在休息日和法定節假日工作的，各單位沒有工資標準（即日工資標準或小時工資標準），分別為工資的200%和300%。這也是一些用人單位亂扣、少發加班費的根源。這是《深圳市職工工資支付條例》關于加班工資支付標準的一點明確規定，加班工資應按職工本人的標準工資或計件工資計算。因此，我國也應出臺相關規定，明確加班工資的計算標準，避免用人單位利用法律不完善的機會侵害勞動者合法權益

加班工資計算公式

1.加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）÷ 8（小時）× 一點五× 加班時間

2.休息日加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）÷ 8（小時）× 2× 加班時間

3.法定節假日加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）÷ 8（小時）× 3× 加班

根據《勞動法》，勞動者不支付加班工資或者不支付加班工資的，是侵害勞動者合法權益的。因此，每一個勞動者都應該全面了解勞動法知識，懂得在合法權益受到侵害時，如何運用法律武器保護自己的權益。如有其他問題，請到律師事務所咨詢

律師推薦：涪陵律師、松江律師、江津律師、北京律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入