《勞動(dòng)法》對(duì)加班有何規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十一條：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）自然災(zāi)害、事故或者其他原因危及生命的，（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，需要及時(shí)修理的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他工作時(shí)間的情形，第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動(dòng)定額的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

第三十九條因其生產(chǎn)特點(diǎn)，依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，第四十條用人單位在下列節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)p> （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間

法定節(jié)假日加班費(fèi)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資300%的加班費(fèi)，休息日內(nèi)不得以補(bǔ)休代替，安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休或者補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資200%的工資。如果單位沒有明確規(guī)定員工的調(diào)休或調(diào)休時(shí)間，有下列情形之一的，用人單位依照第四十四條的規(guī)定，要求勞動(dòng)者加班而不支付加班費(fèi)的，是違法的：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)，加班工資按加班小時(shí)數(shù)乘以各單位的工資標(biāo)準(zhǔn)（即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，再根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)

然而，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，我們只能知道加班相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即用人單位應(yīng)支付150%，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，安排勞動(dòng)者在休息日和法定節(jié)假日工作的，各單位沒有工資標(biāo)準(zhǔn)（即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)），分別為工資的200%和300%。這也是一些用人單位亂扣、少發(fā)加班費(fèi)的根源。這是《深圳市職工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的一點(diǎn)明確規(guī)定，加班工資應(yīng)按職工本人的標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資計(jì)算。因此，我國也應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，明確加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，避免用人單位利用法律不完善的機(jī)會(huì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益

加班工資計(jì)算公式

1.加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷ 8（小時(shí)）× 一點(diǎn)五× 加班時(shí)間

2.休息日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷ 8（小時(shí)）× 2× 加班時(shí)間

3.法定節(jié)假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷ 8（小時(shí)）× 3× 加班

根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者不支付加班工資或者不支付加班工資的，是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。因此，每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該全面了解勞動(dòng)法知識(shí)，懂得在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，如何運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。如有其他問題，請(qǐng)到律師事務(wù)所咨詢

律師推薦：涪陵律師、松江律師、江津律師、北京律師