提起勞動訴訟的條件是什么提起勞動爭議訴訟是勞動爭議雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的表現(xiàn)。勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，要求人民法院按照司法程序處理，維護(hù)其合法權(quán)益。勞動爭議當(dāng)事人必須具備提起訴訟的法定條件。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）檢察官必須是勞動爭議的當(dāng)事人，即用人單位或者勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利。因此，企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和勞動者之間形成勞動法律關(guān)系的，可以作為檢察機(jī)關(guān)提起勞動爭議訴訟。勞動者的訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致的，勞動者應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)事人之一參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人無權(quán)起訴（2）必須有明確的被告。勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被告是對方。如果原告不知道誰侵犯了自己的合法權(quán)益，就沒有人應(yīng)訴，人民法院也就無法審理。在界定勞動爭議訴訟被告的同時，應(yīng)當(dāng)指出，原告不應(yīng)將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟的被告或第三人。這主要是因?yàn)樗麄儾痪邆鋭趧訝幾h訴訟法律關(guān)系的主體資格。具體請求權(quán)是指原告向人民法律提起訴訟解決的問題。它包括以下三種：一是給付請求，即請求人民法院承認(rèn)原告的請求權(quán)，責(zé)令對方履行給付工資、勞動保險、基金等義務(wù)；二是請求確認(rèn)，即請求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或者不存在某種實(shí)質(zhì)性法律關(guān)系，如確認(rèn)勞動合同關(guān)系的有效或者無效，確認(rèn)職工與企業(yè)的勞動關(guān)系，企業(yè)不得被辭退、撤職、辭退；三是變更請求，即請求人民法院變更或者消除當(dāng)事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如變更勞動合同內(nèi)容、終止勞動合同勞動關(guān)系等，當(dāng)事人的訴訟請求應(yīng)當(dāng)有事實(shí)依據(jù)，包括勞動爭議是如何發(fā)生的，爭議的內(nèi)容，勞動爭議的證據(jù)事實(shí)，即能夠證明勞動爭議案件的全部材料。當(dāng)事人有責(zé)任為自己的訴訟請求提供證據(jù)。（4）必須由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。當(dāng)事人一方或者雙方不能直接向人民法院起訴。只有先向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，再拒絕接受仲裁裁決的，才有權(quán)提起訴訟。當(dāng)事人在仲裁機(jī)關(guān)主持下就勞動爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議，具有法律效力的，無權(quán)向人民法院提起訴訟。

（5）必須在法律規(guī)定的時效期間內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。超過期限的，不予受理。因不可抗力或者其他原因逾期的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提供證據(jù)說明

同時符合上述條件的，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提出申訴。

有關(guān)法律知識：

工傷案件的舉證責(zé)任

工傷賠償案件的舉證責(zé)任，工傷事故和職業(yè)病鑒定中的舉證責(zé)任不應(yīng)完全適用“誰主張、誰主張”的原則，誰提供證據(jù)“

（1）工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任《工傷保險條例》（2003）第19條規(guī)定，勞動者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任《工傷認(rèn)定辦法（2003）》第14條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動和社會保障部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)作出工傷認(rèn)定結(jié)論

（2）《中華人民共和國職業(yè)病防治法（2001）》第四十二條第二款職業(yè)病鑒定的舉證責(zé)任規(guī)定，沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與患者臨床表現(xiàn)之間存在必然聯(lián)系的，排除其他致病因素后，應(yīng)診斷為職業(yè)病。該法第五十三條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，用人單位未依法參加工傷社會保險的，醫(yī)療、生活保障由最后一個用人單位承擔(dān)；末級用人單位有證據(jù)證明職業(yè)病是由原用人單位的職業(yè)病危害因素造成的，由原用人單位承擔(dān)。這些都表明，當(dāng)用人單位與勞動者就用人單位是否存在職業(yè)危害因素、勞動者的疾病是否由用人單位的職業(yè)危害因素引起發(fā)生爭議時，用人單位不存在職業(yè)病危害因素，勞動者患病不是由用人單位職業(yè)病危害因素引起的，用人單位有舉證責(zé)任，用人單位有職業(yè)病危害因素，職業(yè)病危害因素致勞動者患病的，勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任，是人民法院依照法定程序?qū)徖怼徟袆趧訝幾h案件，對當(dāng)事人對勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決、決定不服的，具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議解決方式，辭退爭議

2.被辭退人錯誤事實(shí)的證據(jù)

3.辭退程序的證據(jù)（企業(yè)負(fù)責(zé)人意見、職工代表大會討論決定、工會意見、是否書面通知本人的證據(jù)）

2，退市爭議

2.曠工的實(shí)際依據(jù)、職工出勤原始記錄

3.退市程序的證據(jù)材料（職工代表大會討論、工會意見、是否書面告知本人）

3，辭退爭議

2.被辭退人違反紀(jì)律的事實(shí)依據(jù)

3、辭退程序的證據(jù)材料（工會意見、職工代表大會審議記錄、是否出具辭退證明）

4，辭職爭議

1、辭職申請

2、審批程序，以及是否批準(zhǔn)離職的決定

附件五：自愿離職爭議

2.自動離職審批程序及處理決定

（6）勞動報酬?duì)幾h（1）用人單位勞動部門發(fā)布的工資支付標(biāo)準(zhǔn)（確定工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資和工資表）

（2）工資是否實(shí)際支付、扣除或延遲支付

（3）直接受理勞動報酬?duì)幾h，應(yīng)提供雙方的勞動關(guān)系證明和勞動合同（如果沒有合同，（應(yīng)提供支付的勞務(wù)金額和報酬計算的證據(jù)）

因工作內(nèi)容引起的爭議，應(yīng)提供衡量勞務(wù)數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及未完成指標(biāo)和任務(wù)的證據(jù)

2.因服務(wù)期限和合同期限引起的爭議，應(yīng)提供非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或者勞動者隨意或者無故變更合同期限，用人單位解除合同的證據(jù)

3.因工資、勞動紀(jì)律引起的爭議（見開除、開除、辭退、勞動報酬?duì)幾h等證明）

在勞動爭議案件中，為贏得訴訟，原告、被告一般應(yīng)提供下列證據(jù)材料：

1

（2）需要委托他人代為陳述的，應(yīng)當(dāng)提交委托書