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非標準工時制度下加班工資的支付標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 98人看過

目前，我國實行標準工時制、不定時工時制和綜合計算工時制的企業有三種工時制，加班工資應當按照下列標準支付：一、經勞動保障行政部門批準實行非正常工作時間制度的用人單位，安排勞動者在法定節假日工作的，在經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制度的用人單位，勞動者綜合計算工時超過法定標準工時的，視為延長工作時間，工資不低于勞動者本人小時工資標準的150%；用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，支付不低于勞動者本人或小時工資的300%

標準工時制度的相關知識：

1.相關概念

標準工時：普通技術工人以規定的工作方法和時間，以正常速度完成一定質量和數量的工作所需的時間特定工作條件下的設備

自由時間：指除正常工作時間外，操作者必須停車休息的時間。包括因操作人員的個人事務、疲勞或不可避免的操作延誤等原因造成的延誤。對于沒有規定發生時間、發生頻率和要求時間的不規則要素操作，不在正常時間范圍內，但屬于開放時間

標準速度：沒有過度的身心疲勞，只要我們努力工作，每天都可以連續工作，我們可以輕松達到標準操作結果的速度

2.自由時間：

個人事務自由時間：在操作過程中滿足生理需求的自由時間，如如廁，喝水、擦汗

無疲勞時間：為了彌補工作過程中的身心疲勞，降低休息或作業速度

有多種津貼，但在實際計算標準工時時，不能將所有津貼都考慮在內，因為津貼越多，運作效率就越低。一般情況下，10%-20%之間的補貼效率為正常規模，總補貼率根據我方產品特點設定為10%-20%=Σ+ 3.標準工作時間的構成：

標準時間=正常時間+延長時間=觀察時間*（1+熟練糾正+努力糾正）+觀察時間*延長率

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