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雇主能以我工作上的過錯為由拖欠我的工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 103人看過

法律咨詢：雇主欠我工資和保險費。勞動仲裁后，用人單位不支付工資，要求法院強制執行。但用人單位以我原工作過錯為由提出上訴，要求我承擔責任并賠償相關費用。這兩個案件能不能一起解決律師的回答是：

屬于同一勞動爭議，所以有必要合并處理

如果仲裁裁決已經生效，你可以申請強制執行。如果你的公司拒絕接受裁決，你可以向法院起訴，要求作出新的判決。如果公司不起訴內容，但要求你賠償工作過錯，你應再次申請仲裁，訴訟將被駁回，你仍可要求繼續。另外，如果你在工作中有任何過錯，給單位造成損失，單位需要提供證據。如果真的是你造成的，你需要賠償。如果與你無關或者單位沒有證據證明，你無需負責

勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》對“無故”作了專門規定：“無故拖欠”是指用人單位逾期不支付工資沒有正當理由。不包括：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的。”p>

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