“績效獎金”不是年終獎。除了年底的“績效獎金”,我們還能給職工發年終獎嗎?顧名思義,年終“績效獎金”的突出特點就是績效和效率。干部創造績效和效率,普通工人也有貢獻。如何計算出干部創造的25-50倍于職工的績效和效率,在**東青公司,職工不知道“績效獎金”是什么,說明公司制定“績效獎金”是一種秘密操作,員工不得參與意見。我們應該知道,國有企業有自己的制度約束,所有的規章制度都需要經過職工代表大會通過才能產生法律效力。如果它得到了工人大會的通過,就不能停留在形式上。我們應該努力做到公平合理。因為真正能代表職工利益的人,不會同意科級干部年終獎是普通職工年終獎的50倍,退一步說,即使**東青公司的規定是合法的,科級干部也不會放心。在同一個企業里,干部的責任和貢獻更大,得到的“績效獎金”是原來的2-5倍。想必,員工不會有太多意見,但差距高達25-50倍。員工怎么能忍受?不利于企業的團結與和諧。忽視員工權益的行為只會讓員工感到冷漠
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